Как объединить два отдела в организации?

Comments

• Добрый день! 
  

  Цитата: В организации есть два отдела: "Участок 1" и "Участок 2". С 01.01.2019г. в организации должен быть "Участок 1", т.е. объединение двух отделов.У Сотрудников в ТД прописано в каком отделе они работают.

  ПРИКАЗ № .............
  об объединении отделов
  г. ..................... 30.09.18
  В связи необходимостью рационализации штатной структуры организации
  ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Объединить отделы "Участок 1" и "Участок 2" в "  Участок 1"   с 1 января 2019 года.
  2. Руководителю отдела кадров О.И. Ивановой в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:
  – внести изменения в штатное расписание;
  – уведомить работников о предстоящем изменении не позднее, чем за 2 месяца;
  – оформить перевод работников  .
• Цитата: В организации есть два отдела: "Участок 1" и "Участок 2". С 01.01.2019г. в организации должен быть "Участок 1", т.е. объединение двух отделов. У Сотрудников в ТД прописано в каком отделе они работают.1. Издаем приказ на объединение отделовот 01.11.2018г. и переводим сотрудников (уведомив их за два месяца) в "Участок №1".

  Что-то Вы как-то припозднились с приказом. Сегодня даже не 1 января 2019, а уже 09.01.2019!!!
  
  

  Цитата: В организации есть два отдела: "Участок 1" и "Участок 2". С 01.01.2019г. в организации должен быть "Участок 1", т.е. объединение двух отделов. У Сотрудников в ТД прописано в каком отделе они работают.1. Издаем приказ на объединение отделов от 01.11.2018г. и переводим сотрудников (уведомив их за два месяца) в "Участок №1".Или2. Вносим изменение в штатное расписание, где  в отдел "Участок  1" вводим новые должности (из Участка 2). Затем переводим сотрудников из Участка 2 в отдел "Участок 1".Какой вариант верный.

  По первому варианту:
  
  1. Издаете приказ, в котором описываете причины, основания, условия изменений согласно статьи 74 ТКРФ
  
  Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
  
  Только я бы это назвала не объединение отделов, а перемещение. Потому что у первого отдела ничего не меняется, а вот второй перемещается в первый. Но это тоже не критично - как хотите. 
  
  Далее утверждаете штатное расписание с соответствующими изменениями. 
  Далее на основании этого приказа делаете уведомления работникам о предстоящих изменениях. 
  Далее ждете - если работники согласны, тогда заключаете допсоглашения. И далее оформляете перевод.
  Если не согласны, предлагаете другие вакансии. Далее - по той же схеме - либо перевод, либо увольнение по соответствующим основаниям.  
  
  

  Цитата: оформить перевод работников

  Вот это писать не нужно точно - есть вариант, что не все работники согласятся на изменения. И обязать кадровика оформить перевод у Вас права нет. Поэтому, перевод - это следствие. Соответственно, сначала ждете согласия работников, потом - перевод. 
  
  

  Цитата: 2. Вносим изменение в штатное расписание, где  в отдел "Участок  1" вводим новые должности (из Участка 2). Затем переводим сотрудников из Участка 2 в отдел "Участок 1".Какой вариант верный.

  По второму варианту:
  Я бы выбрала вот этот. А именно - просто ввести дополнительные единицы в первый отдел (из второго, которые Вам нужны). Утверждаете это ШР. Работники пишут заявление на перевод на вновь образованные должности. Вы оформляете ДС к ТД, приказ о переводе, делаете запись в ТК. Как только работники переведутся, приказом исключите из ШР второй отдел. 
  И дело с концом.Но этот вариант возможен лишь в случае, если рабтники готовы написать заявление на перевод. Тогда 2 месяца ждать нет необходимости.