Какие нормативные правовые акты подтверждают, что ИП не заключает с самим собой трудовой договор?

Comments

• Добрый вечер
  Должен ли ИП указывать в штатном расписании самого себя?
• Юлия, здравствуйте. Спасибо за обратную связь. Я читал, но там приводится ссылка только на ст 20 ТК РФ,  а я прошу обосновать применение (неприменение) других ст
• Добрый день! А можете конкретизировать неприменение каких статей вы хотите услышать?
  
   На основании Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
  "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
  Штатное расписание  документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Так как ИП в силу ст 15, 16, 20 ТК РФ не является работником то его не нужно включать в Штатное расписание.
• Добрый день.
  

  Цитата: 2. Может быть, есть и другие статьи?

  п. 1 ст. 420 ГК РФ - договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
  Соглашение одного лица с самим собой договором не признается.
  Трудовой договор - он тоже договор.
  

  Цитата: 1. Подходят данные статьи?

  ст. 23 ГК РФ совсем не подходит.
  ст. 20 и 57 ТК РФ - ну как бы да, но слишком долго выстраивать аргументацию и все равно придется отсылку к ст. 420 ГК РФ сделать.
  

  Цитата: что ИП не заключает трудовой договор с самим собой, следовательно, не ведёт штатное расписание.

  Не совсем так прямолинейно следовательно.
  Следовательно только в том случае, если у вас нет наемных работников и отсутствуют вакансии.
• Здравствуйте.
  От отрицания основания к отрицанию следствия в логике можно только в одном из двух случаях
  Субъект входит полностью в объём предиката: юристов учат на примере: родители и только родители многодетные. Он не родитель, следовательно не многодетный.
  
  Или выделяющее суждение
  
  Если нет близко, то логическая ошибка, соответственно неверный вывод.
  
  Не заключает трудовой договор с конкретным лицом, но в логике исключена как масса людей, так и масса договоров.