Как в 1С ЗУП отразить отсутствие работника на период его мобилизации?

Comments

• Цитата: И нужно ли ему выплачивать двухнедельный заработок?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос — об отражении операций в 1С — остаётся в этой теме, а второй — о выплате зарплаты (я его выделила цитатой) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  В табеле в таком случае показываем "Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" - символ "Г" (23).
• Александра Кривошеева, я  в нашла информацию,что пока он проходит медосмотр и подготовку к военным учениям,мы оплачиваем ему по среднедневному заработку,а как он по мобилизации идет уже на военные действия,которые оплачивает государство мы уже не платим,но и не увольняем,т.е просто приостанавливаем трудовой договор с освобождением ставки на время действия этого договора.
  Соответственно в  табеле учета вначале ставим код "Г",а потом можно обозвать по своему,когда приостанавливаем трудовой договор,например "ПД".
  При Г-платим по среднедневному заработку,а при ПД- не оплачиваем,но стаж идет.
  Я так поняла, и я считаю это правильно.
• Согласна: работодатель вправе ввести и свой собственный код для периода приостановления договора.
• Светлана Мухачева, вышло какое-то новое разьяснение? согласно законодательства, по среднему оплачиваются военные сборы, про медосмотр речи нет, поэтому нет основания ставить Г на этот период.
• На период, когда сотрудник в военкомате уточняет документы своего воинского учета (в т.ч. возможно и медосмотр проходит), работодатель обязан сохранить за ним место работы, должность и средний заработок (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 53-ФЗ).
• Александра Кривошеева, спасибо, пропустила этот пункт. Но в этом случае должны быть подтверждающие документы, иначе все равно нет основания.
• Можно приказ издать,я даже форму приказа нашла,где говорится что на время военных сборов(на мед осмотр отдельный приказ) оплачивается.
• Светлана Мухачева, не согласна с Вами. Вы не можете сами инициировать оплату по среднему. если сотрудника призвали на военные сборы, то должна быть в повестка, там в ней написано, как оплачивать, и потом еще эти расходы возмещаются.
• Цитата: в  1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.20) оформить отсутствие сотрудника на период его мобилизации,чтобы шел стаж,но без оплаты труда.

  Пока ставьте "Г" или "свой код". Надеемся, что в скором времени программисты 1С выпустят обновление, по аналогии с нерабочими днями при самоизоляции во время ковидных ограничений, и будет специальный код.
• дело в том,что не всем повести дают,нашему сотруднику по тф сказали подойти и подтверждающих доков нет,только контракт будет
• Цитата: Светлана Мухачева, не согласна с Вами. Вы не можете сами инициировать оплату по среднему. если сотрудника призвали на военные сборы, то должна быть в повестка, там в ней написано, как оплачивать, и потом еще эти расходы возмещаются.

  Добрый день, Вы видели такие повестки? Все что приносят мне, написано в повестке куда и во сколько явится с вещами и всё . Больше ни чего...
• Цитата: нашему сотруднику по тф сказали подойти и подтверждающих доков нет

  Реагировать на такой телефонный звонок сотрудник не обязан. Повестка должна быть вручена лично - представителем военкомата или работодателем.
• Добрый день! 
  
  Посмотрите наши материалы:
  Порядок приостановления трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе
  
  Принят закон, обязывающий сдавать СЗВ‑ТД на мобилизованных работников
  
  В Минтруде разъяснили, как приостановить трудовой договор при мобилизации
  
  Мобилизация и трудовые отношения: что делать работодателю
  
  И ещё много информации можно посмотреть в разделе "Мобилизация" на синей ленте в самом верху...
  
  Успехов!