Как внести исправления в трудовую книжку, если ООО, допустившее ошибку, ликвидировано?

Comments

• Цитата: Вопрос такой: как исправить ошибку в записи в трудовой книжке если ООО которая допустила ошибку перестала существовать(выписка из ЕГРН) ?

  Добрый день
  Что за ошибка?
  Вы не можете изменять/вносить исправления по записям другого юр.лица.Пусть остается как есть.
• Цитата: Вопрос такой: как исправить ошибку в записи в трудовой книжке если ООО которая допустила ошибку перестала существовать(выписка из ЕГРН) ?

  Как Вы поняли, что это ошибка, если организация перестала существовать?
  
  Я согласна с коллегой Юлией. 
  Оставляйте все как есть. 
  Все дело в том, что работник подтвердил своей подписью верность внесенных у данного работодателя записей. Он при увольнении поставил свою подпись - согласился с ней, ничего не попросил исправить и т.п. 
  
  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
  ...
  IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
  (прекращении трудового договора)
   
  КонсультантПлюс: примечание.
  Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).
  
  35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
  
  Поэтому, вопрос: почему вопрос о неверности записи встал сейчас? Работник заверил подписью записи. Вопрос должен быть снят (по идее).
• Здравствуйте, дело в том, что, когда увольнялась не обратила внимание, а при устройстве на другую работу мне сообщили, что там напутано с датой увольнения и внести исправляющую запись не получится из-за закрытия ООО
• Цитата: внести исправляющую запись не получится из-за закрытия ООО

  Мы вам об этом тоже написали.
• Цитата: Здравствуйте, дело в том, что, когда увольнялась не обратила внимание,

  Что значит, не заметила?
  Работник мог НЕ обратить внимание на тонкост - например, если бы Трудовой кодекс сократили до ТК (да, может быть этого работник не знает), НО чтобы на дату увольнения не обратить внимание, извините.
  Тут уж работник сам пусть разрешает эту проблему. Нужно было обращать внимание, что я могу сказать?
  
  

  Цитата: внести исправляющую запись не получится из-за закрытия ООО

  Да, верно. Слов к делу не пришьешь. Организации нет.
• Напутали не с датой увольнения, а с датой приема, сначала испытательный срок по срочному договору, потом на постоянной основе. Вот путаница и получилась.