Можно ли при приеме работника указать в СЗВ-ТД заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день,
   

  Цитата: Принимаем на работу сотрудника, говорит нет формы стд-р и заявление на ведение электронной трудовой книжки не писал. Могу ли я отправить сзв тд сразу о приеме и с отметкой о его выборе?

  А вам сотрудник подал Заявление со своим выбором?
  

  Цитата: 2) с 1 января 2021 года:в случаяхперевода на другую постоянную работу,подачи зарегистрированным лицом заявленияо продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

  Подал Заявление - отражайте дату Заявления в отчете, не подал Заявление - нечего отражать.
• geomech, спасибо. попрошу, чтоб напсал заявление
• Цитата: попрошу, чтоб напсал заявление

  Нет такой обязанности у работодателя в 2022 году требовать/просить у работника Заявление о выборе способа ведения ТК.
  Нет такой обязанности у работника подавать такое Заявление, даже, если вы его об этом попросите.
  
  Считаю, что вам надо донести до работника, что у него есть право выбора (возможно, он об этом не знает) и в случае подачи Заявление отразить это в СЗВ-ТД в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. (но он может и не подать вам никакого Заявления даже после вашей беседы - не обязан)
  
  Если сотрудник подает Заявление - отражаете его выбор в СЗВ-ТД.
  Если сотрудник не подает Заявление - не отражаете никакую дату в поле "Подано Заявление..."
  
  Если сотрудник желает сохранить бумажный вариант ТК, то он может свой выбор отразить в Заявлении, либо по умолчанию вы будете продолжать вести ТК в бумажном виде, параллельно сведения о трудовой деятельности будут вестись электронном виде (ст. 66.1 ТК)
  
  Обсуждали: http://xn-------43dbkddsobqnabjubpsk3aihfv7a9aijj6omgte.ru.nds.monster/index.php?id=309239
  http://xn-------43dbkddsobqnabjubpsk3aihfv7a9aijj6omgte.ru.nds.monster/index.php?id=309239
  http://xn-------43dbkddsobqnabjubpsk3aihfv7a9aijj6omgte.ru.nds.monster/index.php?id=309239
  
  

  Цитата: Принимаем на работу сотрудника, говорит нет формы стд-р и заявление на ведение электронной трудовой книжки не писал.

  Сотрудник вам предоставил бумажный вариант ТК, я верно поняла?
• geomech, да, верно. Говорит никаких заявлений не писал. То есть, я поняла, это необязательная процедура оповещать пфр, как желает сотрудник вести, а если напишет, то до 15 июля мне нужно отправить сзв тд
• Цитата: То есть, я поняла, это необязательная процедура оповещать пфр, как желает сотрудник вести или все таки до 15 июля мне нужно это сделать?

  Цитата: Подал Заявление - отражайте дату Заявления в отчете, не подал Заявление - нечего отражать.

  Пожалуйста, перечитайте еще раз все, что я написала выше.
• geomech, еще раз  спасибо, не все сообщение отправилось. Я поняла вас, подаст заявление значит отправляю до 15 числа след месяца, не подаст не отправляю. Могу только спросить, объяснить зачем, но не требовать
• Рада была помочь. Удачи Вам и будьте здоровы.