График работы на автомойке (круглосуточно)

Comments

• Цитата: Здраствуйте!Помогите, пожалуйста!Нужно сделать график работы согласно ТК. Автомойка 24 часа.- Продавец-кассир (1)- Администратор (2)- Автомойщики (7)- Генеральный директорВ журнале кассира-операциониста уже за все дни расписался кассир с конца октября (начало работы автомойки).Администратор тоже может заменять кассира, но получается их всего 2-е и 1 кассир.Как сделать график работы, чтобы суммарное количество отработанного времени было не более 40 часов в неделю? А возможно ли больше? или это противоречит ТК?И еще могут ли автомойщики работать по 12 часов? или только по 8 часов в день? Один из автомойщиков работает на полставки (0,5).Помогите разобраться, дорогие бухгалтера!

  
  
  Добрый день!
  
  Вам нужно ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ.
  
  Количество часов в смене может быть до 24 часов. Работа сутки через трое, например.
  Или для автомойщиков Вы можете установить работу в 2 смены по 12 часов. Например, 1 смена работает с 8.00 до 20.00, вторая с 20.00 до 08.00 следующего дня.
  Чтобы избежать переработок, устанавливайте учетный период 1 год. Это значит, что переработки в одном месяце будут перекрываться недоработками в другом.И это не будет нарушением трудового законодательства. Норма рабочего времени устанавливается на год по прозводствнному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, какой график работы Вы используете на своем предприятии. Главное, чтобы по итогам учетного периода (1 год), у Ваших работников не было сверхурочных часов.
  
  Например, на 2013 год годовая норма равна 1970 часов. Это значит, что Ваши работники за год должны отработать именно такое количество рабочего времени. Если по итогам года получится больше, то разницу Вы должны будете по итогам года оплатить в соответствии со ст.99, 152 ТК (за сверхурочную работу). Однако, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  
  Чтобы не допустить переработок, установите свои работникам перерыв для отдыха и питания - он может быть не менее 30 минут и не более 2 часов за рабочую смену. Этот перерыв в рабочее время не входит и не оплачивается. Но в это время работник имеет право покинуть рабочее место.
  
  Если у Вас смена, например, с 8.00 до 20.00 и перерыв на обед 1 час, то в табеле вы ставите 11 часов рабочего времени. Если 30 минут, то в табеле ставите 11.30. И именно это время подлежит оплате.
  
  Посчитайте, как Вам будет удобнее, чтобы не выйти за пределы годовой нормы.
  
  Имейте ввиду, если РБ уходит в отпуск или на б/л, то это время уменьшает годовую норму времени.
  
  Учетный период может составлять разные промежутки времени - от 1 месяца до года (1 месяц, квартал, полугодие, год) Но год, на мой взгляд, предпочтительнее. Также, при составлении графика Вы можете уменьшать количество рабочих часов в смене, чтобы исключить переработки. Например, в определенный рабочий день какой-то работник может выйти на час или два позже, или уйти раньше. Но графики Вы должны будете составлять заблаговременно и знакомить с ними под роспись своих сотрудников. За какой период Вы это будете делать, решать Вам. Обычно, в конце текущего месяца составляется график на следующий месяц и дается на подпись работникам.
  
  Главное, что все это должно быть оформлено документально. Вы должны сделать приказ о введении суммированного учета рабочего времени, внести дополнение в Правила внутреннего трудового распорядка. В дополнении четко расписать, какие категории работающих будут у Вас трудится по графику в связи с введением сумированного учета рабочего времени, указать учетный период, расписать действия с графиком работы.
  
  Главное, не превышать годовую норму более, чем на 120 часов.
  
  Кажется, основное, сказала. Если что-то упустила, коллеги добавят.
• Спасибо Вам большое!
  Вопросы удалены модератором.
• Цитата:А как быть с кассиром, который подписал уже всю книгу доходов и расходов, начиная с конца октября. Я же не могу поставить ее каждый день работать? или могу? еще будут 2 администратора, которые будут выполнять обязанности кассира. Как бы сделать с ними график?

  
  Эти вопросы Вы должны задать в других темах. Таковы правила форума.
• А почему? мне кажется это относится к этой теме 😰 (в какой теме тогда задавать?)
  Если автомойщиков я смогу распределить по норме, то что делать с кассиром и администратором? как им график организовать?
  Пожалуйста, помогите!
  Ваши советы очень ценны, спасибо большое! не ожидала быстрый ответ.
• Цитата: А почему? мне кажется это относится к этой теме 😰 (в какой теме тогда задавать?)

  
  Добрый день. Новые вопросы, по правилам форума , задаются в новых темах (по одной новой теме на каждый новый вопрос).
  О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь
  Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.