Увольнение беременной женщины

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как уволить беременную женщину, принятую по срочному трудовому договору?Женщина была принята на период отсутствия основного работника. Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком. 16.01.2011г. основной работник выходит на работу. Вакансий в организации нет. Как поступить с беременной?

  
  
  
  Статья 261 ТК: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".